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发布日期2020-11-02 08:03:49

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产品详情

    规格参数

  • 品牌: 薪酬福利服务项目
  • 供货 : 不限
  • 价格 : 议定
  • 包装 : 不限
  • 物流 : 货运及物流
  • 交货 : 按订单
详细说明

【产品详细】

  一、企业薪酬管理面临的困扰

  1.企业困扰之一:薪酬结构及水平如何设计、调整

  企业职位系统、绩效系统、能力评价系统(3Ps),市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平?

  2.企业困扰之二:大规模数据处理

  考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等

  3.企业困扰之三:跨地区薪酬管理

  不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。

  二、该项服务的特点

  客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

  及 时――严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任

  准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任

  人性化――根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体

  三、客户从该项服务中得到的价值

  从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作

  保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响

  转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担

  引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势

  四、服务的具体内容:

  用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。

  代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

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